你注意到摄影行业对女性的偏见了吗?它就在那里,我觉得有部分责任。但一些相机制造商和大型摄影公司是最严重的违反者。
前段时间,在英国有一家相当知名的摄影公司找到我。他们想让我成为一个品牌代表。我回信说,只要他们的大使团队里人人平等,我很乐意。我知道没有。让另一个白人中年男性成为他们的大使无助于解决这个问题,我不想和一个促进不平等的企业扯上关系,即使它是被动和无意的。我没有收到他们的回复。
这让我看了看其他品牌的大使名单。这种全面的不平等令人震惊。

这张照片里的人有惊人的摄影天赋。如果她成为专业人士,她很可能会因为自己是女性而面临荒谬的障碍。
粗略比较全球男性和女性摄影师的比例,大约40%是女性,60%是男性。大约十年前,我做过一个类似的比较,女性的比例在增加。我赶紧补充一下,这不是一项科学调查,只是统计了摄影社交媒体群中男女的人数,但这是一个合理的指导方针。即便如此,我们的目标应该是在重要职位上男女比例各占一半,因为这是男女摄影师的发展趋势。
在美国,索尼大使名单上的141名摄影师中有39名女性,仅占27%。然而,在他们驻欧洲的98名欧洲大使中,只有10名女性。在亚洲,14位大使中只有两位是女性。索尼,你应该感到羞耻

也许,如果强大的相机制造商使不平等的文化延续下去,我们应该开始避开它们。
索尼并非个例。例如,佳能公布了一份驻菲律宾大使的名单,他们都是男性。在我看来,这是一种卑鄙的行为,他们并没有为此道歉。这一点,尽管Alex Cooke在Fstoppers上发表的文章新利18体育app下载突出了这个行业中白人男性比例过高的问题。那篇文章发表于五年前。
在现代社会,这真的不应该是一个问题。早在20世纪40年代,对女性的怠慢就应该被根除,提倡厌女症的政权也应该被根除。

佳能在大使的选择上表现出了对女性的厌恶,你觉得不舒服吗?
女性和男性的摄影能力真的没有区别。事实上,在我个人认识的最有才华的摄影师中,有一半以上是女性。此外,还有许多国际知名的女摄影师。这反映在本月Fstoppers的摄影师中,无意中有新利18体育app下载50%的性别差异。当然,也有非二元的摄影师。
那么,这个行业到底发生了什么,才给了我们令人羞耻的统计数据呢?是因为厌女症吗,还是还有其他原因?
在这个行业里,男人讨厌女人是一个不可否认的问题。只要看看我们女作家文章里那些卑鄙和恶心的评论,就知道情况就是这样。网络喷子贬低、侮辱和欺凌女性的历史由来已久。读到这Kate G写了一篇很好的文章,强调了对女性的歧视问题,然后阅读下面的恶毒评论。值得庆幸的是,那些发表这种恶劣言论的人现在已经从这个网站上删除了,他们的账户也被关闭了。
毫无疑问,厌女症是罪魁祸首。尤其是当你听到女性不得不面对来自男性的故事时。包括这位世界级的体育摄影师因为她的经纪人的偏执而错过了晋升机会。
你的技能和职业道德是毫无疑问的,但他们永远不会让你当他们的老板——你知道他们是怎样的人。
或者在拍摄体育赛事时,她被告知,
放下相机,站到终点线那里去。你来这里只是为了奖励赛车手。
或
你看起来不像体育摄影师。
我为什么要让她匿名?为了避免她可能因此而受到的仇恨。
大多数品牌都有或仍有问题。在尼康网站上,他们的25名欧洲大使中只有5名是女性。在中东,没有。在美国,他们做得更好。在他们的34名大使中,有14名女性,占摄影师总数的40%,与目前女性摄影师的数量基本一致。大约四分之一的Lumix大使是女性。

她是我所知道的最有才华和创造力的年轻摄影艺术家之一。除非我们所有人都为行业内的文化变革而努力,否则她在行业内的雄心可能会受到限制。
令人震惊的是,在大约100名马格南摄影师中,我能数出不到20名女性。
我甚至会开始尊重这些公司,如果他们举起手,承认他们做错了,并说明他们正在采取什么措施来纠正错误。
它们并不都是坏的。徕卡在其英国网站上展示了10名摄影师,其中6名是女性。富士胶片强调,他们正在使其X-Photographer项目更加多样化和包容性。我联系了OM系统公司,他们也在进行一次彻底的重组,我很期待看到重组的结果,因为这是我使用最多的品牌。
我跟天娜·威廉姆斯,尼康Z的创造者在英国,我欣赏另一位了不起的天才的作品。她非常乐观地认为情况正在发生变化。
这个行业正在发生一定的变化,但在认可方面,我认为还有很多工作要做。摄影仍然可以给人一种“老男孩俱乐部”的感觉,一些流派如体育和野生动物继续传达这一点。然而,我认为如果我们足够努力,在正确的地方,有不可思议的女摄影师在做他们的事情!这总是令人高兴的。
组织是否总是有意主动的偏见?不想显得虚伪,我在Fstoppers网站上查看了这些数字。新利18体育app下载果不其然,女性作家的数量远远少于预期。我觉得这很奇怪,因为我知道这与我们作家和编辑群体的本质是不一致的。新利18bet他们对每个人都出奇地支持,在这里,任何形式的厌女症和偏见都是普遍憎恶的。于是,我问了我们的总编辑亚历克斯·库克(Alex Cooke),他告诉我,由于文章中评论的性质,很难留住女性作家。
这对我来说是一种持续的挣扎。我试着雇佣尽可能多的女性,实际上一两年前我们还有几个,但不幸的是她们离开了。我至少被告知过一次,评论之类的气氛让一些人不愿继续。我很少收到女性的申请,这让我的工作变得非常困难。
然后我又看了其他几个主要的摄影网站,除了DXOMark,其他网站上女性的数量都远远超过女性。有趣的是,他们没有给出文章作者的名字。因此,这些女性不会像在其他地方那样受到性别歧视的欺凌。
你和我要为这种偏执的文化负责吗?是的!为什么?即使我们都鄙视这种形式的仇恨——大多数人都是这样——我们中又有多少人会阅读偏执的评论,并费心去挑战它们呢?
我对凯特的评论做了评论,但我相信我过去肯定看到过一些我没有质疑过的评论。

从历史上看,所有品牌在平等问题上都失败了。虽然已经有所改善,但还有很长的路要走。你会检查你买的装备的道德证书吗?你会向他们施压,让他们帮助建立一个更公平的世界吗?如果没有,你就有麻烦了。
所以,这是对所有善良的人的请求,对那些和我一样对这些评论感到厌恶的普通读者的请求。让我们开始呼吁偏执者和恃强凌弱者,让他们知道他们的态度是不可接受的。不只是在这个网站上,而是在任何地方。报告他们的评论并回复他们,揭露他们的无知。如果他们的评论是非法的(很多都是),就向警方报告。除非我们都直面这个问题,否则它不会消失。
如果你因为任何状态在网上受到攻击,不要害怕寻求帮助。有很多人已经准备好要站出来了。此外,记住那些发表这种评论的人通常是为了弥补他们的不安全感和不足。
我们应该尽力为所有摄影师,尤其是女性摄影师提供支持。让我们继续努力,直到失衡得到纠正。
也许我们也应该开始用脚投票。在他们积极解决反女性法西斯主义之前,我打算劝阻我的客户不要购买那些继续表现出歧视的企业生产的产品。制造商应该开始感觉到口袋里的痛苦了。也许这是改变他们行为的唯一方法。
我还敦促我的同事,不仅是在Fstoppers,还有Petapixel、DPreview、DXO新利18体育app下载Mark等公司的作者,在他们的装备评论中强调这一点和其他道德问题。在你的YouTube频道上谈论它,在博客上写它。当你回顾最新发布的一款相机或镜头时,除了优点和缺点之外,我们还应该根据它们的平等和道德标准对它们进行评级。
这种情况不应该随着性别和性别的混合而停止。行业中也存在种族和民族偏见。大多数大使计划都被划分为各个大洲。因此,每个地区大使的种族和民族应该大致反映其所服务的世界部分。这本身就是一篇全新的文章。
让我们要求制造商达到与大多数理性思考的摄影师相同的道德标准。让我们也为那些在行业中延续任何偏执的人感到羞愧,尤其是那些袖手旁观,任由这种事情发生的人。最后,让我们看到在我们自己的在线社区对所有偏见的零容忍。
让我们以这样的方式开始讨论:欢迎你提出不同意见,但要注意你表达不同意见的方式。也就是说,我们不会容忍从四面八方发泄仇恨,也不会容忍用伊沃的方式来提出这个问题。其次,不要曲解这里的建议。我们的目标是实现机会平等和平等,我相信这一点经常被混淆。在某些类型的摄影作品中,男性比女性多,因此在汽车摄影(小众)领域,男性大使多于女性大使是合理的。但是,总体来说,在摄影领域,男女比例已经迅速接近一半对一半,而且某些流派可能是女性主导的(例如,如果肖像画的一些分支学科不是大部分由女性组成,我会感到震惊,尽管我还没有做过相关的调查)。鉴于摄影的基础是艺术,它应该是一个进步得令人难以置信的行业,但大使名单一直是这方面的尴尬来源。
重申一下:如果你有相反的观点或论点,认为确实存在比看起来更好的平等,我们会洗耳恭听。如果你只是因为无法从天平的平衡中获益而扭曲了身材,那就找一个不同的出口来释放。
所以你认为对于这篇观点文章的回应只有两种可能要么是平等比看起来更好要么就是你很生气?如果是这样的话,这是一个相当无知和狭隘的断言。你希望有一个同质的世界观(进步的)也是错误的,因为世界各地有很多摄影师在不同的方面被认为是保守的。你凭什么说你的方法是唯一的方法?
我认为他是想说,提出一个观点,但要保持尊重……你真的很难理解吗?
他只是说尊重地表达你的观点
斯图亚特·C我知道他说要保持尊重。这完全没有问题。我看懂了,谢谢。讽刺的是,你回复中不尊重的语气表明你正在努力理解这一点。阅读的目的是理解作者在说什么。在这一点上,罗伯特似乎清楚地表明,这篇观点文章唯一可行的论点是,不平等可能并不像作者认为的那样糟糕。其他的论点,他似乎在说,只能来自一个地方,弯曲的形状,因为你是一个男人。当然还有其他可行的论点。
也说……谢谢你!
如果是作者在向不同意他观点的人发送谩骂呢?引用他的话:“据我所知,你只是坐在俄罗斯的喷子工厂里,试图通过使用分散注意力的技术破坏西方的平等理念,破坏我们社会的稳定。”
这种排外的言论可以接受吗?
一个有趣的数据是:Fstoppers和其他大型照片博客经常发布招聘广告,招聘内容作者。新利18体育app下载到目前为止,有多少申请人是女性(百分比),有多少人被雇用写文章?
这是一个公平的观点。作者表示,他拒绝成为品牌代表,因为在他们的大使团队中不存在平等,他不想与一个促进不平等的企业联系在一起。
你查过有多少女人用Fstoppers写字吗?新利18体育app下载Fstoppers成员的性别划分是怎样的?新利18体育app下载
Fstoppers的不平等比他所抱怨新利18体育app下载的相机品牌的不平等更严重。
想象一下,有多少女性被拒绝成为该品牌的形象大使(因为不平等)。
这有很大的区别。从历史上看,该品牌在招聘平等方面的记录一直很糟糕,不仅仅是女性。新利18体育app下载另一方面,Fstoppers是否活动招募平等,在这里检查作者的多样性。我注册前调查过了。此外,我并不是在阻碍女性作家的发展。如果我担任大使一职,我会阻止女性或少数族裔担任这一职务。这家公司聘请了第一个有色人种女性。
其次,这里的写作团队非常支持团队中的每个人。如果不是,我就会离开了。
由于偏见的评论,女性作家在这里的历史损失是由摄影界和那些在评论中欺凌她们的狭隘的白痴造成的,有时还会在其他地方。新利18bet不幸的是,许多这样的评论没有被报道,所以小型编辑团队不可能知道它们的存在。这就是为什么我要求每个人站出来对抗欺凌,报告这样的事件。
这些文章有成千上万的读者,但报道却很少,所以一些偏执和恶意的评论就溜了过去。如果所有的读者都有责任把它消灭掉,我们就能让每个人的生活轻松很多。
有时这些评论是非法的,他们会开始向警方报告。在全球范围内,喷子现在都被抓住,并面临法律的制裁。随之而来的是监禁、罚款和索赔。厌恶女性的人会发表非法评论,因此风险自负。
现在是改变的时候了,这样才能有更大的平等。这已经开始发生了,但是有很多人在阻碍。看看这里的评论就知道这是真的了。有很多人继续反对对他人的公平和平等待遇。那些试图劫持辩论的言论在很大程度上说明了发表这些言论的人。
此外,客户、顾客、朋友和亲戚也开始质疑那些在公平对待他人的道路上设置障碍的人的动机。所以形势正在逆转。
作者声称,他不想和一个促进不平等的企业扯上关系,因为他们的大使中存在性别差异:“再给他们的大使中增加一个中年白人男性无助于解决这个问题。”
他对与他有关的企业也采取同样的立场吗?
让我们来看看Fstoppers:新利18体育app下载
- 16/124名成员是妇女。(12.9%)
- 2/9的工作人员是女性(22%)。我发现现在有两个人在很长一段时间里在写作,占了1/7的活跃员工(14%)。
-即便如此,最近发表的100篇文章中只有1篇是女性写的。(1%)
- Fstoppers杂志上共有24/8301篇文章是由女性撰写新利18体育app下载的。(0.29%)
新利18体育app下载Fstoppers的女性成员和女性员工更少,而且她们发表的文章明显少于男性。
如果你想成为解决方案的一部分,就要以身作则。
祝你有愉快的一天。
你有机会数一下有多少评论是男性写的吗?
我女朋友教中学摄影(针对美国青少年),如果不是因为她,我甚至不会买相机,所以从个人层面来说,我很感激越来越多的女性开始参与摄影:)
关于相机公司和他们的大使计划,我真的相信他们应该有最适合这项工作的人,不管他们在人类种族中的地位。如果某一群体被歪曲,那么这个问题应该得到解决,但它应该是有意义和有尊严的,而不是仅仅因为有人提出了问题,因为我不认为这对任何一方都有利,如果人们认为这只是一个“象征性的姿态”,这就贬低了所需要的工作。
所以我的个人信念是,去做吧,但要确保你是真诚地去做,而不是因为你认为它会让你变得更好。
你好Stuart,谢谢你的评论。
我担心的是,从历史上看,相机和其他摄影企业在他们的大使计划中故意忽略了女性。如果我们接受女人和男人一样擅长摄影——我知道有几个人比我好得多——那么数量上的平等就会自然而然地发生。如果男女人数有很大差异,那就有问题了。
就像本月在Fstoppers上的摄影师数量自然以50/50的比例结束,那么摄影行业的其他方面也应该看到这一点。新利18体育app下载但事实并非如此,所以这个问题必须得到解决。
是的,完全同意,Ivor,我只是不希望一群家伙坐在房间里说“哦,有人注意到我们公司没有女性,快找几个加进来吧”,因为他们认为这样可以减轻他们的压力……我宁愿他们这样做是因为他们的实际心态已经改变了,他们相信这一点,否则一切只会感觉有点空洞。
我想知道这些大使项目的选拔过程是怎样的?我不禁觉得,一个重要的因素可能是从事专业摄影的女性人数较少,总的来说,她们的追随者也较少。如果这些大使项目中有任何一个需要一定的最低“覆盖范围”,比如Instagram的粉丝,那么我可以理解女性可能会被系统地排除在考虑之外。依沃的观点,对女性来说,晋升为专业摄影师是一条艰难的道路——这是一个更多的社会问题。我想了想我通过各种渠道关注了多少“摄影女性”,结果还差得远呢。接近80/20 M/F的分割。很可能类似的问题也困扰着我们使用的平台和女性的曝光率。
在第二类情况下,我想知道营销分析和参数对品牌意味着什么?我认为科技和相机相关产品的潜在消费者主要倾向于中年男性。如果是这样的话,那么我们有理由认为这也会影响品牌和营销决策。
简而言之,需要做得更好的不只是品牌,还有社交媒体平台、人才漏斗中的人员,以及我们所有作为消费者的人。
尽管在三四十年前可能是这样,但现在男女的比例大约是60:40,而且这个比例正在下降,很快就会达到50:50。然而,该行业并没有反映出这一点。
其他行业也有类似的扭曲现象,这是有历史原因的。但是,从促使我写这篇文章的可怕故事来看,厌女症在这个行业中很普遍。
我认为,增加女性品牌大使是积极的——少数族裔也是如此——即使只是在认知上。尤其是对感知!品牌大使是一个营销角色,而不是一个终身成就奖。
这完全是为了影响公众对品牌的认知。一个相机公司让谁做品牌大使就说明了他们想要什么样的客户。如果一家相机公司增加女性和少数族裔摄影师作为大使,他们就是在向女性和少数族裔进行营销,增加她们在摄影师中的代表性,使社区更加开放。新利18bet即使你不关心这些,你也可以考虑一下,如果你最喜欢的相机公司能够通过向那些原本不会购买相机并开始摄影的人进行营销,增加10%的销售额,这就意味着更多的销量,更多的研发预算,更低的价格,更多的人买卖来创造一个更好的使用设备市场,更多的销售额来维持你当地商店的营业(如果你还有一家店的话)等等。相机市场比10年前小了很多。让更多的人加入对每个人都有好处。
我期待着那些被误导的、天真的或不诚实的评论,他们会认为这里存在着某种幻想中的精英统治。那些总是很有趣。
大家不要忘了,这类事情已经被研究过了,研究表明,对女性无意识的性别歧视不仅存在于男性中,也存在于女性中。有意无意地,我们都被社会和文化潜移默化地灌输了这样一种观念:女性较弱是有“原因”的。
是的。即使是你,亲爱的读者。就连你也不干净,不纯洁,不正直。所以,如果你正在阅读这篇文章,并打算扭曲一些论点来捍卫现状,或许可以审视一下你为什么如此倾向于这样做?然后测试你自己:你如何在自己的论点中找出漏洞?如果你擅长批判性思维,你会发现这很容易。尽管我质疑如何为厌女症辩护和拥有良好的批判性思维能力共存。
相当准确的断言!
谢谢你,Joephy。神奇的评论。
我认为fstopers真的值得认真考虑一下你们的评论和审核新利18体育app下载政策。如果你因为女性作家在你的读者社区里的经历而发现很难让她们加入你的团队,让她们寻求帮助,让其他人对这些评论提出质疑,这远远不够,而且推卸了你自己的责任。新利18bet
新利18体育app下载Fstoppers对他们的作者有责任确保一个安全和受人尊敬的社区——这部分意味着你必须更严格地进行审核——这可以与一些明确的社区指导方针相结合。新利18bet我读fstoppers已经有一段时间新利18体育app下载了,但是今天创建了一个账户在这里评论——在创建账户的过程中应该有一个步骤,概述一些明确的社区准则,人们在被允许评论之前必须同意。新利18bet这将有助于创造一个更有目的性的社区,并带有社区成员的明确期望。新利18bet
奇妙的答案。我完全同意你的看法。就我个人而言,我喜欢你的方法。这里的指导方针几乎是不存在的,也没有提供任何关于Fstoppers真正立场的见解。新利18体育app下载创造对话是一回事。指责整个行业偏见完全是另一回事。
实际上我是一名女性撰稿人,我必须说我对此印象非常深刻,就其他撰稿人和编辑而言,这里非常支持我,也很安全。
你好Jennifer,谢谢你的评论。就像米歇尔说的那样,工作人员的编剧们确实为彼此的支持付出了很多。然而,也有针对所有作者和读者的恶意评论,尤其是针对女性的。我认为这是更广泛的社区的一部分,也站起来,承担责任,帮助消除厌女新利18bet症和其他形式的偏见。
到目前为止,评论区对我来说还是相当文明的。当然,一些小的不法之徒被禁止了。
不幸的是,偏执的评论已经被忽略了,所以我鼓励这个和其他社区的所有读者通过报告它们来帮助他们。
这篇文章主要是关于传统摄影的。我没有查数据,但在智能手机拍照方面,女性似乎绝对超过男性。金·卡戴珊每年赚6000万美元,主要来自她的iPhone自拍照片和她的书。看看Pinterest和其他时尚网站上所有的美女,大部分都是女性拍摄的。我知道我有点跑题了,但我认为摄影的定义需要扩展.........很多。也许苹果和三星需要成立一些拥有大使的智能手机小组。她们将由女性主导。(也许已经有了,他们只是没有宣布。这不利于销售。)
问个小问题:苹果和三星会雇佣“大使”吗?
这不是摄影师群体中性别分配的问题,而是代表性的问题。大使只是代表相当“白人中年顺式男性”的一个领域。这显然是在说英语的国家,而在其他地区,基本上是大多数种族。
就我个人而言,我会对那些作者的生活经历对他们如何处理工作起了一定作用的文章感兴趣。我也希望在种族、性别认同等方面看到更多的多样性。
说得好。是的,我说的是相机公司的代表,而不是其他技术,如智能手机、电脑、游戏领事、汽车、吉他等等。这将是一项有趣的研究,以了解女性在不同行业的代表性有多大。说实话,我不知道他们是否像相机公司那样有品牌大使。
毫无疑问,女性在摄影领域占据主导地位,但我建议你参考罗伯特在本帖开始时的评论。这是关于整个行业和那些强大的相机公司,他们正在证明自己对女性的偏见。
乔恩,我们采访了很多顶级摄影师他们经常谈论这个。遗憾的是,它们没有关于最新相机发布的文章那么多的读者,这是疯狂的,因为摄影师会从听到成功摄影师的经验中获益更多,而不是听到最新相机有多少百万像素。
我不认为在摄影行业有任何针对女性的特定偏见。在摄影领域,有很多女性在所有流派中都绝对出类拔萃。我只是觉得男摄影师的数量远远超过女摄影师,这就是为什么你在任何情况下都能看到更多的男摄影师。类似于在Instagram、Snapchat、Twitter....等社交媒体平台上,女性数量远远超过男性。我也不认为指责企业不雇佣特定人群来填补某种平等的配额是正确的。企业的首要任务应该是挑选最适合工作的候选人,无论种族、宗教、性别等等。这种推动工业平等的做法牺牲了生产力和质量,只为了安抚一小部分感觉自己被曲解了的人。无论你是男性、女性还是介于两者之间的人,你都会在某个时刻面临批评和偏见。每个行业和日常生活都是如此。指责整个行业,声称只有女性受到歧视,似乎是一种非常固执和扭曲的评价。
100%
如果你不认为,在摄影行业有任何对女性的偏见,你应该玩打扮成一个女人一年,去体育拍摄,看看如何。这很大程度上取决于你拍摄的是什么。女性在参加孕妇拍摄或订婚活动时并不总是会受到偏见(虽然她们可能会,我不知道),但我可以肯定地告诉你,在体育领域是这样的....你必须像钉子一样坚韧,做好准备。
这就像一个白人说种族主义已经不复存在了。你看不到它,并不意味着它不存在
关于种族主义(很好的观点,顺便说一下),白人只看到过分的例子,因为每天“随意的种族主义”对许多人来说已经成为背景噪音。
我想性别歧视也很相似,因为它非常普遍,除非你或你亲近的人受到影响,否则你会对它视而不见。
一般来说,没有人愿意把自己看成坏人,讽刺的是,这助长了人们对这些问题的忽视。
作为一名全职工作了13年的女摄影师,我不得不说,很多,甚至可能是大多数,男性都非常支持他们的女性同伴。我的男性同事经常会把他们知道我会喜欢的工作交给我,他们会以各种方式支持我。我最近在一次拍摄中,其中一名男性(我是与7名男性摄影师合作的唯一一名女性摄影师)拿着他的菜单走到我面前,对我说:“我知道你会知道这个问题的答案。”他们完全把我视为平等的人,甚至经常提到我应该参加研讨会等等。他们中的一个人在网上看到了我错过的一个促销活动,就对我们的承包商说:“你考虑过米歇尔吗?她是这个职位的完美人选。”所以,我认为这一点很有价值,根据我自己的经验,很多男人都非常支持我。
但就在同一时间(实际上就在上面那个积极的故事发生的同一周),我收到了一封为迈阿密热火队(Miami Heat)购买一套肖像的询价信。问询时,他们叫我"迈克尔"而不是"米歇尔"在我的体育资料中,我没有自己的照片,但我有我的名字。我立刻发现了这个错别字。我在心里反复考虑是否要纠正他,但由于显而易见的原因,我决定不纠正他。他评论了我拍摄的他喜欢的特定活动,和我约会等等。这是一个非常深入的过程。最后,他要求安排一个电话。这时,我告诉他我可以给他打电话,并提到“米歇尔,不要迈克尔”。他停止响应。 I followed up 3 times and he completely ghosted me. These kind of things happen not infrequently. To Roger's point above, people don't see it because they're not in the space- but it's there. It's unfortunate. It's disheartening. But, for myself, I redirect my mental energy to the hundreds and thousands of men who support women because there really are so many.
谢谢你的评论,米歇尔。很好的例子。与对体育摄影的评论一样,在我看来,这是在其他领域发现的典型有毒行为,当一个被认为是“局外人”的人开始在那里工作时。
是的。和我一起工作的大多数人都是好人。超级支持;我只是团队的一员。但你描述的那种人总有少数。我试着在脑海中积极地思考:“这是你证明他们偏见错误的机会——想想所有追求你的女性,将少一个这样的男人。”但我总是试图指出,大多数男性,从教授到同事和人们喜欢艾弗拉写这篇文章和进行这样的对话是改变的一部分,我很欣赏他们。
在秋天和冬天,我在各种专业和大学的边缘和基线,男女比例每年都在增长。试图说没有女性射击运动是一种谬论。我在ins上关注了很多人。
我认为OP拒绝大使项目是短视的,是美德的信号,因为可能他们接触女性,但她们不符合条件,或者她们拒绝了。仅仅因为她是女性就增加一名女摄影师可能会损害该品牌。
我同意你写的一切,迈克尔。我没有,也永远不会说,世界上没有女性体育摄影师——事实完全不是这样。我曾经和一些非常有才华的人共事过,我非常钦佩他们。我也同意你的观点,不要为了达到配额而填补工作岗位。我认为公司应该雇佣最好的候选人。
嗨,罗杰,当你说,“我不认为摄影行业对女性有任何特定的偏见”,你的经验证据在哪里支持这一点。所有的研究和数据都表明有。女性的比例并不小,她们占了整个人口的一半。如果所有企业都选择了最佳人选,那么从统计数据来看,男性和女性的比例将接近50%。差别还差得远呢。
看看凯特几个月前发表的文章中突出显示的数据:https://新利18体育app下载www.athenafan.com/originals/im-tired-gender-inequality-and-sexism-ph..。
女教会大使人数
•佳能菲律宾:0/11名女性大使
•佳能香港:1/14女性大使
•佳能印度:1/10的女性大使
•佳能墨西哥:1/6女性大使
•佳能马来西亚:2/10女性大使
•Canon EMEA(欧洲、中东和非洲):34/113名女性大使
•佳能加拿大:9/29位女性大使
•佳能美国:12/38位女性大使
或者是她强调的这张图表,在顶级出版物中,只有21.31%的图片是由女性拍摄的。
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Wu6_s2SzB1v5wXeaeVmfxUEs1rG0iGZl..。
“无论你是男性、女性还是介于两者之间的人,你都会在某个时刻面临批评和偏见。”
当然,但如果你是女性,你更有可能受到基于性别的批评和偏见。男性面对这种情况的频率要低得多。
“指责整个行业,声称只有女性受到歧视,似乎是一种非常固执和扭曲的评价。”
我不是这样读这篇文章的。对我来说,它表明,由于性别的原因,女性经常面临男性没有的障碍。这篇文章并不是说只有妇女受到歧视。男性也可能面临歧视,但这种歧视很少是基于性别的。
作为一个在公司激烈竞争中招聘或解雇员工的人,我的任务是招聘最适合这个职位的人。我重复一遍,这个职位的最佳人选。除了最好和最聪明的,我没有被告知任何其他参数。这种招聘方式在当今世界已经失去了光彩。你看,当你雇佣最优秀、最聪明的人时,坐在你对面的人是公司未来的贡献者,仅此而已。
这里没有一个人是没有偏见的。这是人的本性。我们尽了最大的努力去控制它,但是忽视了企业存在的原因(底线,让股东满意)从长远来看是不好的。让投石器和箭飞.....
一件事……我知道这是一个图片网站,但是....
...你知道90%以上的砖瓦匠是男性吗?85%以上的垃圾处理者是男性?82%的注册护士是女性?只是一个观察。
你没抓住重点,大卫。摄影师在总人口中的比例正迅速接近50%。在许多大学摄影课程中,女性人数超过男性,在其他课程中也有相同数量的女性。然而,仍然存在阻碍女性在该行业获得高调职位的障碍。当他们找到工作时,他们面临着歧视女性的虐待。这并不是女性不想在这个行业工作,而是她们被阻止了。
不…我一点也没错过重点。我们可以精心挑选不同的行业来证明一个观点。我还没有看到任何文章抱怨女性被拒绝做砖瓦工或垃圾处理工。RNs的相同。我没有看到抱怨男性被排除在RN职位之外的文章。事实上,我读过一些文章,也和护士交谈过(我的妻子是一名注册护士,退休了),希望更多的男性成为护士。这是有原因的,但那是下次了。
我所做的只是挑选了几个男性或女性主导的行业。人性决定了我们是有偏见的。有些人控制得比其他人好。文化是不同的。企业文化的改变非常缓慢。但是为了改变而改变而损害公司利益,对于股东/股东和公司的客户来说是一个糟糕的决定。在一个自由的社会里,我们可以选择从做我们认为对社会最好的公司买东西,也可以选择从提供最好的产品和服务来满足我们需求的公司买东西。他们能两者兼顾吗?当然!然而,如果这样做对公司的底线没有好处(我知道很多人讨厌这个词,但这是公司支付账单的方式,包括支付员工的工资),那么就必须对公司的未来进行更多的讨论。
我从来没有做过研究,所以我会问;有没有直接证据表明,最高管理层制定了一项具体政策,将女性排除在摄影行业之外?如果是这样,那就需要尽快改正。另一方面,有没有可能那些招聘人员是基于结果?如果是这样的话,那就很难指责管理者了。他们想要最好的结果。
看起来……说到机会平等,我完全支持。但是,公司需要根据结果来招聘。抱歉,其他事情都排在第二位。你不能指望一家公司因为一个更好的前景不符合某些条件就拒绝这个前景。也许这就是我们现在所期望的,这更令人遗憾。这对更好的前景不公平,当然对公司和客户也不公平。
你要的证据是不可能收集到的。没有一家企业会站出来说:“哦,看,我们的董事会全是男性,而我们主动(或被动)拒绝女性工作。”可以衡量的是,在男女摄影师以及毕业生之间迅速接近平等的情况下,关键职位上女性人数的差异。
同样可以衡量的是,女性在该行业遭受的男性虐待。
此外,我们还可以看到,厌恶女性的人用虚假的论点试图否认它正在发生,就像法西斯主义者否认历史上其他不人道的行为,或者在化石燃料上有经济利益的人否认气候变化一样。
好吧。那么,你有什么建议?我们是否为私营企业的雇佣行为立法?我们要抵制相机公司吗?对于一个过去经常雇人的人来说,当决定基于资格/结果的招聘变得没有满足某种社会接受的招聘惯例重要时,事情就偏离了轨道,结果就见鬼去吧。
我在这里帮不上忙,因为我更喜欢黑白的东西。你是我能找到的最好的吗?你的雇佣。确实简化了事情。
大卫,我们要做的就是强调问题的存在。我们公开谈论它,我们要求改变。就像古代史上的各种形式的压迫一样,我们应对它,我们呼吁那些否认它正在发生的人,或为变革设置障碍的人,如果企业没有改善,我们就用我们的钱包投票。
如果你只根据资历来招人,那就大错特错了。当我在40岁出头的时候申请一份工作时,我被要求出示我的高中成绩。他们和我的经历几乎没有关系,我和我离开学校时已经完全不同了。招聘应该以最适合这份工作的人为基础。不幸的是,这往往导致雇佣最适合这项工作的人。这些决定是有意的还是潜意识的,可能因企业而异。但除非我们认识到它的存在,否则我们无法前进。最终,如果我们忽视它,它将对业务不利。
“如果你只根据资历来招人,那就不明智了。”
然后你说,“招聘应该以最适合这份工作的人为基础。”
那么到底是哪个呢?当我看简历然后面试的时候,我决定了哪个候选人最适合这份工作。通过简历,我可以了解候选人的教育背景和工作经历。我再说一遍,经验。面试让我知道候选人是否合适,也让候选人有机会决定他/她是否想成为合适的人选。
你的高中类比是错误的。如果我要雇用你,我会想知道你的经历,而不是你是不是高中毕业生代表。
现在,其他人在招聘时的行为,不管是有意还是无意,都是人性的问题。我不能控制别人的雇佣行为。我知道我要找的是什么,如果我还在激烈的竞争中,我也会这样招人。最优秀最聪明,没有社交干扰。我想要的是结果,我不想取悦于某种人为的配额或某种PC教条。
我们不会在这个问题上达成一致,所有的绝望和焦虑都不会改变这样一个事实:为了实现一个目标,最能帮助实现这个目标的人是为我工作的人.....就是这样。让其他因素影响你实现目标的方式,就是在你期望的结果上妥协。如果这能让你开心,那你就应该这样经营企业。我不这么认为。